Formation

Étudiants, travaillez chez LIDL en partenariat avec votre école

Déterminé à attirer de nouveaux talents, LIDL a mis en place une stratégie ambitieuse pour développer les compétences des salariés et les accompagner dès leur premier jour dans l’entreprise.

Les relations écoles

Les relations écoles sont pour LIDL un enjeu important et les partenariats doivent permettre d’accueillir les futures ressources nécessaires pour accompagner son développement.

En tant qu’employeur de référence, LIDL a construit de solides partenariats avec les principales écoles de commerce et d’ingénieurs (KEDGE BS, SKEMA, EDHEC, etc). LIDL s’engage à accompagner ces dernières lors des manifestations et certains événements majeurs au sein des écoles et tient à les accompagner au travers d’un certain nombre d’évènements écoles : tables rondes métiers, coaching RH, jurys d’entrée…

L’alternance

Travailler chez LIDL en alternance c’est une réelle opportunité d’apprendre un métier et d’acquérir une première expérience professionnelle. En tant qu’alternant, travailler chez LIDL, c’est la possibilité de participer au quotidien au bon fonctionnement de l’enseigne en partageant le savoir-faire ainsi que la réussite de celle-ci. Que ce soit en magasin, en direction régionale ou au siège, vous aurez l’occasion de mener des missions spécifiques avec de vraies responsabilités.

De niveaux BAC+3 à BAC+5, travailler chez LIDL c’est l’assurance pour les alternants d’avoir de vraies responsabilités et des missions riches et variées.

Du poste d’adjoint manager de magasin à celui de responsable de département logistique, l’essentiel des métiers sont accessibles par la voie de l’alternance dans la perspective d’une embauche en CDI à l’obtention du diplôme.

LIDL s’engage à mettre en place

  • Une formation structurée par un parcours de formation à l’intégration spécifique pour chaque métier,
  • Un accompagnement personnalisé,
  • Un suivi formalisé.

L’objectif de LIDL : être garant de la progression des alternants tout au long de la période d’alternance pour générer des talents.

La formation initiale et continue

La formation initiale et continue revêt également une importance capitale au sein de LIDL.

LIDL encourage ses collaborateurs et investit de manière ciblée, ce qui revient à investir dans leur propre succès sur le long terme. En effet, LIDL à travers l’accompagnement par la formation interne, est structuré autour d’un parcours de formation spécifique à chaque métier. Depuis plusieurs années, cet investissement est important :

  • 33 % des effectifs constants en formation,
  • 15 000 salariés bénéficient chaque année de plus de 20 heures de formation.

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